In diesem Zustand der Erschöpfung fällt es vielen schwer, sich um mit den rechtlichen Auswirkungen der Erkrankung auf den eigenen Arbeitsplatz zu beschäftigen und seine Rechte, wenn nötig auch einzufordern. Ich war Oktober 2015 bis Juli 2016 wegen Burnout und Depression krankgeschrieben. Bei einem Burnout handelt es sich um eine Krankheit, ... Wenn Sie krank sind, sollten Sie schnellstmöglich einen Arzt aufsuchen. Hier finden Sie den passenden Rechtsanwalt für Ihr Anliegen – natürlich ganz in der Nähe! Wer sich gerne weiter zum Thema Burnout informieren möchte, findet hier weitere Artikel. Weiterhin müssen Sie keine Angst haben wegen eines Burnouts Ihren Job zu verlieren. Fakt ist: Sie sind krank. Unterstützung beim Online-Shopping, Kriminalität im Internet oder Cybermobbing. Woran er erkrankt ist, muss der Arbeitnehmer seinem Chef dagegen nicht mitteilen. Dabei lernt man auch, sich besser abzugrenzen und zu den eigenen Bedürfnissen zu stehen. Hast du ein Problem mit deinem Arbeitgeber? ... Man kann Krankengeld längstens 78 Wochen für dieselbe Krankheit innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren erhalten. Daher hoffe ich hier erstmal ein wenig Rat zu finden um mich sammeln zu können. Die drohende Lücke kann durch das Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit (nach § 145 SGB III) geschlossen werden. Doch wie erkennt der Betroffene die ersten Anzeichen eines Burnouts? Der Anspruch aus § 3 EntgFG entsteht bei jeder Arbeitsunfähigkeit neu. Zu den vordergründigen Beschwerden gehören laut den Fachmedizinern der auf die Erkennung und Behandlung von Burnout spezialisierten Gezeiten-Haus-Klinik in Bonn Herz- und Kreislaufprobleme, Schlaf- und Konzentrationsstörungen, funktionelle Magen-Darm- Beschwerden, gehäufte Infekte, chronische Schmerzen, Tinnitus, Angststörung, Erschöpfung und Depression. Danke! Es droht in der Regel kein Jobverlust. Egal ob man nun zu 100% oder nur zu 20% krankgeschrieben wird, die Zeit sollte dafür genutzt werden, zusammen mit einem Therapeuten oder Berater die aktuelle Situation und das eigene Verhalten zu analysieren und neue Strategien zu finden. Überstunden werden bei der Berechnung nur berücksichtigt, wenn sie regelmäßig, d.h. über einen Zeitraum von mindestens drei Monaten gezahlt worden sind. Am 1.9. wegen Krankheit x nach 78 Wochen ausgesteuert, ab 2.9. keine weitere AU für diese Krankheit x vom Arzt, ab 2.9. (ca 4 Wochen vorher dort einen Termin holen) – nach 72 Wochen meldung auf dem Arbeitsamt, – Bescheinigung nach § 312Abs.3 Drittes Buch Sozialgesetz (SGBIII) Dachte nicht, dass ... Mein Gegenüber am Telefon hat laut und bestimmt gesagt, dass ich zu kommen habe und das, wenn ich mich krank schreibe, mich für immer krank ... läuft der Krankengeldanspruch auch dann bis zur 78. Die letzten Wochen und Monate in dem Betrieb, waren für mich ein Doch kehrt man danach wieder in das gleiche Umfeld zurück, ohne gelernt zu haben, wie man mit den schwierigen Situationen umgehen soll, bringt auch die beste Auszeit nichts. Wenn bei einer langen Arbeitsunfähigkeit der Anspruch auf Krankengeld endet, der Patient aber weiterhin arbeitsunfähig ist, kann er Arbeitslosengeld beantragen, das sog. Ausgebrannt: emotionale Erschöpfung, das Gefühl von Überforderung, reduzierte Leistungsfähigkeit, Depressionen. In Österreich leiden mehr als 500.000 Menschen unter einem Burnout-Syndrom. Erwerbsminderungsrente. Idealerweise sollte die Person in dieser Zeit psychologisch begleitet werden. Eine schnelle Gesundung ist zumeist möglich, wenn der Betroffene frühzeitig die Notbremse zieht, bevor das Erschöpfungssyndrom sich seinen Weg bahnt. Nur ein sehr aufmerksamer Arzt erkennt beim ersten Besuch schon die Anzeichen eines Burnouts. Am Mai bis uyni 5 Wochen ich war krank geschrieben dann habe ich gearbeitet und war ich noch eine Woche krank bei Hausarzt. Wie geht es nach der Krankschreibung weiter Von einem Burnout (vom englischen „burn out“: ausbrennen) spricht man bei einem chronischen Zustand der … Erkrankte Arbeitnehmer erhalten von der Krankenkasse maximal 78 Wochen Krankengeld für dieselbe Krankheit innerhalb von drei Jahren. Die Zeit sollte aber nicht dazu genutzt werden, zu Hause rumzusitzen und nichts zu tun. Ein Ende ist derzeit auch nicht in Sicht. Ob das gleich beim ersten Mal klappt, oder ob der Betroffene mehrere Anläufe braucht, hängt stark von der Person selbst ab und auch von der Betreuung, die ihr zuteil wird. Diese Regelung wird auch "Nahtlosigkeitsregelung" genannt. Man ist chronisch überfordert. Überstunden werden bei der Berechnung nur berücksichtigt, wenn sie regelmäßig, d.h. über einen Zeitraum von mindestens drei Monaten gezahlt worden sind. Dabei sollen neue Wege und Möglichkeiten gefunden werden, damit der Betroffene nach der Rückkehr an seinen Arbeitsplatz nicht gleich wieder in die gleiche Situation ger. PR. Sind im Anschluss drei Jahre abgelaufen, startet die 78-Wochen-Frist von vorne. Außerdem muss der Arbeitnehmer in der Zwischenzeit mindestens sechs Monate erwerbstätig gewesen sein. Wem der Arbeitgeber in den ersten sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlung zahlt, bekommt in dieser Zeit kein Krankengeld. Es ist einerseits für den Arbeitgeber schwierig, während der Krankheit eine wirksame Kündigung auszusprechen, aber auch nicht unmöglich. -Wer Krank ist kann sich erst nach 78 Wochen auf dem Arbeitamt melden! Stattdessen kann Dir die Krankenkasse Krankengeld zahlen. Gruß & Gruß Woche, wenn vorher das Arbeitsverhältnis endet Das Burnout-Syndrom ist ein chronischer Erschöpfungszustand, der in aller Regel nicht von alleine zurückgeht und auf Dauer massive seelische Leiden sowie psychosomatische Krankheiten verursacht und die Lebensqualität sehr stark einschränkt. Dabei ist es ganz egal, ob eine seelische Erkrankung oder ein Schnupfen schuld daran ist, dass die Arbeit vorübergehend nicht erledigt werden kann. Daneben können u.a. Das Krankengeld ist nach oben begrenzt auf 90 Prozent des entgangenen Nettoeinkommens. Burnout ist keine eigenständige Krankheit. Für den erkrankten Mitarbeiter muss nun die Krankenversicherung aufkommen, maximal 78 Wochen lang zahlt sie nun Krankengeld. Schuldet der Arbeitgeber keine Fortzahlung der Arbeitsvergütung mehr, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Krankengeld, sofern er gesetzlich krankenversichert ist. Nähere Informationen zum Krankengeld erhalten gesetzlich versicherte Arbeitnehmer bei ihrer Krankenkasse. Burnout – Erfahrungsberichte & Hilfe: „Der dritte Burnout war mein Wendepunkt.“ 16 Kommentare | Burkhard Heidenberger schreibt zum Thema „Stressabbau“: . Kündigung wegen Burnout – geht das? Ausgebrannt: emotionale Erschöpfung, das Gefühl von Überforderung, reduzierte Leistungsfähigkeit, Depressionen. Während des Bezugs dieses besonderen Arbeitslosengeldes besteht die Krankenversicherung fort. Ob der Arbeitnehmer seine Burnout-Erkrankung öffentlich macht, bleibt ihm daher selbst überlassen. Juli 2016. Rechtsschutz-, Hausrat und Haftpflichtversicherung. Dabei gilt: Eine Krankmeldung bei Burnout sollte man nicht sofort darlegen. Welche Mitteilungspflichten der erkrankte Arbeitnehmer hat, bestimmt § 5 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EntgFG). sprechen, dass das Arbeitsverhältnis lange bestanden hat und der Arbeitnehmer vorher nur selten krank war. Mit Hilfe eines Beraters wird gelernt, wie man mit stressigen Situation umgehen kann ohne einen (erneuten) Zusammenbruch zu erleiden. Grundlegend dabei sind drei Symptome: Erschöpfung, depressive Verstimmung und eine Sinneskrise, und das über eine längere Zeit. Betroffene finden auch in unserem Forum Rat von anderen Betroffenen und unseren Fachexperten. Du hast gerade eine neue Stelle angefangen und wirst in den ersten vier Wochen krank. Der Arbeitgeber muss also zunächst versuchen, eine Kündigung durch Überbrückungsmaßnahmen zu vermeiden. ... ich bin seit ein paar Wochen krank wegen orthop. Wer an Burnout leidet, ist leider vor einer krankheitsbedingten Kündigung nicht geschützt. 78 Wochen wegen Krankheit y ?! Danach muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber unverzüglich über seine Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer in Kenntnis setzen. Wird dieser Zustand nicht behandelt, kann das zu weiteren Erkrankungen wie einer schweren Depression führen. Ein Burnout hat nicht nur schwerwiegende Auswirkungen auf die betroffene Person selbst, sondern auch auf ihr Umfeld. Wir sagen, was dabei zu beachten ist. Zwischen psychischem und körperlichem Leiden darf hierbei nicht unterschieden werden. Da die seelische Erkrankung aber häufig mit überdurchschnittlich langen Fehlzeiten verbunden ist, sollte sie bei der Krankschreibung zunächst ni… Weiter müssen die betrieblichen Interessen aufgrund der negativen Prognose erheblich beeinträchtigt sein. Idealerweise sollte die Person in dieser Zeit psychologisch begleitet werden. Seit längerer Zeit macht mir jedoch die Daueranspannng, der Stress und die H - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Dein Arbeitgeber muss dann Dein Gehalt nicht zahlen. Das Krankengeld ist nach oben begrenzt auf 90 Prozent des entgangenen Nettoeinkommens. Privatversicherte erhalten Krankengeld nur dann, wenn sie dies mitversichert haben. Burnout ist keine einzelne Diagnose, sondern eine Kombination mehrerer Diagnosen zusammen. Der Arbeitgeber kann die Vorlage der Bescheinigung allerdings auch früher verlangen. Burnout: Wenn Arbeit langfristig krank macht. Die Beiträge werden von der Agentur für Arbeit getragen. Wer länger krank ist, hat keine Absicherung mehr. Es gibt für eine Arbeitsunfähigkeit keine zeitliche Grenze, solange die Diagnose besteht. Nahtlosigkeits-Arbeitslosengeld. Sollte Dir krankheitsbedingt gekündigt werden, läuft der Krankengeldanspruch auch dann bis zur 78. Widmen Sie sich dabei einem Test. Die Höchstbezugsdauer beträgt wegen derselben Krankheit 78 Wochen innerhalb von drei Jahren. Sofortiger Schutz bei Mietstreitigkeiten oder im Verkehrsrecht. "Nimm dir eine Auszeit", ist dabei ein gutgemeinter Rat. Ganz wichtiger praxisrelevanter Punkt ist die nahtlose Krankschreibung mit der gleichen Diagnose, also wegen derselben Krankheit. Allerdings zählen in dieser Rechnung die … Selbst wer einen guten Job macht, kann in Streitigkeiten mit seinem Arbeitgeber geraten. Wie lange, hängt von vielen Faktoren ab. Gerade wenn sie im Anfangsstadium ihrer Probleme in Angriff nehmen, ist eine schnellere Genesung realistisch. Burnout › Was, wenn die Krankenkasse zur Arbeit zwingt? No Comments. Allerdings muss eine Interessenabwägung dazu führen, dass der Arbeitgeber die betrieblichen Beeinträchtigungen nicht mehr hinnehmen muss. Eine erneute Pflicht zur Entgeltfortzahlung beginnt in diesem Fall erst dann wieder, wenn seit der ersten Erkrankung eine Frist von zwölf Monaten abgelaufen ist. Gegen eine Kündigung könnte z.B. Analysieren Sie Ihre Lebenssituation. In diesem Zusammenhang ist zu beachten, dass eine Kündigung immer nur „ultima ratio“ sein darf. Ein Burnout ist heilbar, setzt jedoch voraus, dass der Betroffene es akzeptiert und seine Lebensumstände neu organisiert. Steht die Diagnose Burnout erst einmal, werden viele Betroffene vom Arzt für eine Weile krankgeschrieben. Ob Erkältung, Knochenbruch oder kranke Seele – sobald der Arbeitnehmer seinen beruflichen Pflichten aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr nachgehen kann, ist eine Krankschreibung erforderlich. Laut ARAG Experten heißt das: Wird der Arbeitnehmer in absehbarer Zeit wieder arbeitsfähig sein, kann er nicht krankheitsbedingt gekündigt werden. Wie lange kann man sich krankschreiben lassen wegen Burnout? Krank - Kündigung - BurnOut - Gehalt. Wie lange, hängt von vielen Faktoren ab. ARAG Experten über langwierige Krankschreibungen und berufliche Konsequenzen. Häufig ist eine komplette Richtungsänderung nötig, um aus dem Kreislauf, der zum Burnout geführt hat, auszubrechen. Außerdem muss eine negative Prognose hinsichtlich des voraussichtlichen Gesundheitszustands des Arbeitnehmers vorliegen. Die Höchstbezugsdauer beträgt wegen derselben Krankheit 78 Wochen innerhalb von drei Jahren. Sofern die Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig angezeigt wurde, wird das Gehalt des Arbeitnehmers nach § 3 EntgFG bis zur Dauer von sechs Wochen vom Arbeitgeber weitergezahlt. Oft dauert es eine ganze Weile, bis jemandem auffällt, was wirklich hinter den Beschwerden steckt. Tritt während der AU zu der bestehenden Krankheit eine weitere Krankheit hinzu, wird die Höchstanspruchsdauer nicht verlängert. Die Kontaktdaten Ihres persönlichen Beraters immer griffbereit auf dem Smartphone. Die Abgrenzung zwischen Depression und Burnout-Syndrom ist vor allem in der Anfangsphase nicht einfach Wie schnell muss die Krankschreibung vorliegen? 14. Wenn die Erkrankung aber eine betriebliche Bedeutung hat, dann sollten Sie den genauen Grund der Erkrankung auch angeben. Hallo! Eine Krankschreibung wegen Depression steht an. Du bist länger als sechs Wochen wegen derselben Erkrankung arbeitsunfähig und Dein Arbeitgeber zahlt nicht mehr (§ 3 EntgeltFG). : 2 AZR 148/01). Es wird maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren wegen derselben Krankheit bezahlt. Meist aber gehen Betroffene nicht wegen diesen Symptomen zum Arzt, eher wegen Schlaf- oder Verdauungsproblemen, Kopfschmerzen und anderen kleineren Dingen. Dieses Thema "ᐅ Krank - Kündigung - BurnOut - Gehalt - Arbeitsrecht" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von caddy, 10.August 2013. Wenn man länger erkrankt, zahlt der Arbeitgeber das Gehalt in der Regel sechs Wochen lang weiter. Folgender Fall: Neumann ist bisher von seinem Hausarzt wegen Depression krankgeschrieben worden, die Krankmeldung läuft ab und er hat erst in der nächsten Woche … Außerdem muss der Arbeitnehmer in der Zwischenzeit mindestens sechs Monate erwerbstätig gewesen sein. Die meisten Depressions-Patienten sind wesentlich länger krankgeschrieben. Krank ist krank. Beschwerden und beziehe Krankengeld. Es ist eine Sonderform des Arbeitslosengelds und überbrückt die Lücke zwischen Krankengeld und anderen Leistungen, z.B. Einige Tage später wegen Krankheit y eine AU vom Arzt, besteht ein Anspruch bis max. Die Höhe der Entgeltfortzahlung richtet sich nach dem regelmäßigen Gehalt ohne Überstundenvergütung. Wie aber müssen sich Arbeitnehmer im Fall einer Erkrankung gegenüber ihrem Arbeitgeber verhalten? Die Zeit sollte aber nicht dazu genutzt werden, zu Hause rumzusitzen und nichts zu tun. Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Arbeitsunfähigkeit wegen Burnout wissen sollten. Und welche Folgen hat eine Langzeiterkrankung neben den gesundheitlichen und persönlichen Herausforderungen auch für Job und Gehalt? Ob ambulant oder stationär behandelt wird, hängt von der Situation des Betroffenen ab. ALG 1. Besonderheiten gelten allerdings, wenn der Arbeitnehmer infolge derselben Krankheit erneut arbeitsunfähig wird: Ein neuer Anspruch auf eine sechswöchige Entgeltfortzahlung entsteht nur, wenn zwischen den beiden Erkrankungen mehr als sechs Monate liegen. Nähere Informationen zum Krankengeld erhalten gesetzlich versicherte Arbeitnehmer bei ihrer Krankenkasse. Grundsätzlich macht eine Therapie im gewohnten Umfeld aber deswegen mehr Sinn, weil die Betroffenen nach der Therapie wieder dort funktionieren müssen. Das arbeitsrechtliche Arbeitsverhältnis bl… Ein Burnout kann zu einer andauernden Unfähigkeit, etwas zu leisten, führen. Im Falle einer Erkrankung ist nicht nur eine frühzeitige Behandlung wichtig, ... Krankengeld kann bis zu 78 Wochen beansprucht werden. Dabei handelt es sich um eine besondere Form des Arbeitslosengeldes, das bis zum Beginn der nachfolgenden Leistung gezahlt wird. Sind die 78 Wochen ausgeschöpft, entsteht ein neuer Anspruch wegen dieser Krankheit erst mit Beginn eines neuen Drei-Jahres-Zeitraums. Sehr geehrtes Team, in dem folgendem Fall bitte ich um Hilfe und hoffe, dass mir Ihr Rat bei einer dringenden und wichtigen Entscheidung weiter helfen kann: Seit 17 Jahren bin ich als engagierter angestellter Ingenieur / Projektleiter tätig. Dieses Arbeitslosengeld kann es auch geben, wenn das Arbeitsverhältnis noch formal fortbesteht. Steht die Diagnose Burnout erst einmal, werden viele Betroffene vom Arzt für eine Weile krankgeschrieben. Das (gesetzliche) Krankengeld beträgt 70 Prozent des letzten regelmäßigen Bruttoarbeitsentgelts, soweit es der Beitragsberechnung unterliegt. Rechnungen online einreichen und persönliche Gesundheitsakte immer dabei haben. Beispiel für eine Krankengeldberechnung Forendiskussion: Wie lange Krankschreibung ist üblich bei einem Burnout? So steht auch Burnout-Patienten eine vorübergehende berufliche Auszeit zu. Ist das nicht der Fall, endet die Entgeltfortzahlung, wenn die sechs Wochen überschritten werden – egal, ob durch die erstmalige oder die folgende Arbeitsunfähigkeit. Wenn man 6 Wochen krank geschrieben ist wegen gelenkschmerzen, ... Das bedeutet doch wohl nicht, wenn ich ununterbrochen krank bin 78 Wochen und weiter, ... Im krankehhaus wurde festgestellt das ich an Panickattacken leider und ein Burnout Syndrom leide. Grundsätzlich ist die Ursache für Ihr Burn-Out zweitrangig. Das kann z.B. Allerdings hat es die Rechtsprechung dem Arbeitgeber in den vergangenen Jahren leichter gemacht, eine erhebliche Beeinträchtigung seiner Interessen zu begründen. Text: M. Plattner - 09/2012Bilder: pixelio.de. Oft steigen Erkrankte jedoch zu früh wieder ins Arbeitsleben ein. Dann ist das Risiko erhöht, nochmals an einem Burnout in … Gleichzeitig bin ich wegen der Psyche in Behandlung und soll nun eine Reha zur Teilhabe machen für beide Probleme. Wie lange Krankschreibung ist üblich bei einem Burnout? Darüber informieren ARAG Experten. Sechs Wochen dürfen Arbeitnehmer ohnehin im Jahr krank sein, ohne dass eine Kündigung droht und anschließend übernimmt die jeweilige Krankenkasse die Lohnfortzahlung. In Gesprächen und Übungen sollen individuelle Lösungen gefunden werden. – 78 Wochen krank- somit ausgesteuert bei der Krankenkasse. Dank Arbeitsrechtsschutz können Sie bei rechtlichen Konflikten rund um Arbeitsverhältnis und Rentenansprüche entspannt bleiben. Wie lange kann man bei depressionen krankgeschrieben werden. Danach springt die Krankenkasse ein. Krankheit y darf natürlich nicht im Zusammenhang mit x stehen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, muss er dem Arbeitgeber spätestens am nächsten Arbeitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. So ist eine Kündigung zulässig, wenn die Arbeitsunfähigkeit zum Zeitpunkt ihres Zugangs noch andauert. Hallo Ich bin derzeit so verunsichert, verängstigt und kann kaum klar denken. Und was ist, wenn man sich früher fit fühlt als es die Krankmeldung vorschreibt? Angststörungen wie Panikattacken und Angst vor Kontrollverlusten, Depression: eine weit unterschätzte Krankheit, Forum Psychische Erkrankungen & Therapien, Jobs für Behinderte - Behinderte für Jobs. Wie lange kann man sich krankschreiben lassen wegen Burnout . - Ja, ich bin es mal wieder. Wenn ein Empfänger von Arbeitslosengeld krank wird, besteh… Sind die 78 Wochen ausgeschöpft, entsteht ein neuer Anspruch wegen dieser Krankheit erst mit Beginn eines neuen Drei-Jahres-Zeitraums. Was darf der Chef wissen? Burnout: Wenn Arbeit langfristig krank macht. Lesen Sie alles zum Thema Krankenstand. Jetzt den ARAG Top-Schutz sichern. Ist die Krankheit erst einmal so weit fortgeschritten, ist es mit ein oder zwei Wochen Erholung meist nicht getan. Ich bin bereits seit fast 4 Monaten krank gemeldet. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als in der Bescheinigung angegeben, muss eine neue ärztliche Bescheinigung vorgelegt werden. Ein vollständiges "Herausnehmen" kann aber in ganz akuten Situationen auch sinnvoll sein. Der Arbeitgeber muss also kein Gehalt mehr zahlen und kann sich um eine Ersatzkraft bemühen. Eine davon abweichende Berechnung kann sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. eine personelle Umorganisation oder die befristete Einstellung einer Ersatzkraft sein. Das Bundesarbeitsgericht hat nämlich geurteilt, dass es ausreichen soll, wenn der Arbeitnehmer ausweislich eines ärztlichen Gutachtens in den nächsten 24 Monaten nach Ausspruch der Kündigung voraussichtlich nicht wieder arbeitsfähig sein wird (BAG, Az. Um festzustellen, inwieweit sie gefährdet sind. Fällt der Arbeitnehmer längere Zeit wegen Krankheit aus, kann das seinen Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen zu einer so genannten personenbedingten Kündigung berechtigen. Die Höhe des privat versicherten Krankengeldes ergibt sich aus dem Inhalt des Versicherungsvertrages. Das Burnout-Syndrom ist mittlerweile eine anerkannte Krankheit und führt oft zu langen Fehlzeiten am Arbeitsplatz. Erfahren Sie, ab wann der Urlaubsanspruch bei Krankheit und Langzeiterkrankungen arbeitsrechtlich geltend gemacht werden kann. auch das Alter oder der Familienstand des Betroffenen eine Rolle spielen. Am26 .10 bis9 .11 ich war wieder krank mit meine depressionen.dann wieder habe ich gearbeitet eine Woche und war ich wieder krank weil erkältet habe.mein Arbeitgeber hatte mir gesagt ich bekomme keine Geld von26.10 bis 911 . Insgesamt kann man Krankengeld wegen ein und desselben Leidens bis zu 78 Wochen erhalten. Arbeitnehmer dürfen bis zu sechs Wochen im Jahr krank sein, ohne dass eine Kündigung droht. Besteht aufgrund derselben Krankheit AU, ist die Bezugsdauer auf längstens 78 Wochen innerhalb eines starren Dreijahreszeitraums - gerechnet von dem Tag des erstmaligen Beginns der AU an - begrenzt. Auch das ärztliche Attest muss keine Angaben hierzu machen. Doch wird eine Krankschreibung wegen Burnout in der Firma eingereicht, sorgen sich viele Patienten nicht nur um die eigene Gesundheit, sondern auch um ihren Job.

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